<img src="https://habrastorage.org/getpro/habr/upload_files/17e/d01/6c9/17ed016c9b7944c37257bcdfb7bfd2ca.jpg" /><p>Всем привет! На связи снова Карьерный Хакер, амбассадор здравого смысла на рынке труда и в HR Tech :)</p><p><a href="https://habr.com/ru/articles/1005150/" rel="noopener noreferrer nofollow">Обзор, как я поймала баги в популярной ATS разлетелся по сети</a>, что доказывает, думаю, насколько тема является общественно важной. Ведь из-за таких ошибок соискатели могут так и не найти работу и получить "ложный отказ", компании и рекрутеры могут терять отклики, принять неверное решение в отношении кандидата и отправить ему долгожданное "ОТКАЗАНО".</p><p>Но есть и более важная составляющая технологий для HR — это риски (как для компаний, так и для соискателей). </p><p>Сегодня в статье будет комментарий как раз о рисках от юриста в сфере трудового права для IT & digital, эксперта по вопросам увольнений, экс-сотрудника прокуратуры, автора тг-канала Law it, Ларисы Бернацкой. <em>Кстати с Ларисой мы познакомились в сети после моей статьи. Н - Нетворкинг :).</em></p><p>Для начала добавлю от себя немного базы. Для тех, кто "в домике" и считает, что HR - технологиями никто не пользуется, приведу краткий обзор самых популярных HR-Tech решений и их клиентов, которые заявлены на их официальных сайтах.</p><p>Skillaz HRM (принадлежит hh): Касперский, Черкизово, МТС, Ренессанс банк, Билайн, Дикси, Магнит, Самолет, Росатом, х5 Group, Уралхим, Мегафон и др.</p><p>Хантфлоу ATS: lamoda, Самокат, Мегафон, Innova, Циан, Ланит, Авито, VK и др.</p><p>Поток ATS: Лента, Северсталь, Роснефть, Балтика,12 STOREEZ, ПРОФИ, Дом.РФ, Билайн, Нетология и др. </p><p>Verme WFM: на сайте заявлено, что с ними работают 100+ крупнейших компания, включая lamoda, АТАК (он же Auchan), Все Инструменты. ру, OBI, Магнит и Магнит Косметик, ВкусВилл, МТС, Пятерочка (х5) и др. </p> <a href="https://habr.com/ru/articles/1007664/?utm_source=habrahabr&utm_medium=rss&utm_campaign=1007664#habracut">Читать далее</a>