<img src="https://habrastorage.org/getpro/habr/upload_files/89b/be6/f16/89bbe6f16e42be3f1e9187a93ba71363.jpeg" /><p>Ваше следующее собеседование начнется не в Zoom, а в интерфейсе, напоминающем чат с техподдержкой. Ваш HR-менеджер не будет знать, что у вас сегодня болит голова или что вчера вы сдали крутой проект. Он этого не знает, потому что он - это оно. Алгоритм, обученный на миллионах резюме и диалогов, цель которого - не понять вас, а отфильтровать.</p><p>Добро пожаловать в 2026 год. Эпоху, где первичный скрининг - это монолог с безэмоциональным ботом, а решающее тестовое задание проверяет не менее безэмоциональный, но невероятно проницательный GPT-5.2. И его задача - не просто оценить ваш код или текст, а с ходу выявить шаблонность, отсеять сгенерированные решения и найти ту самую не алгоритмизируемую человеческую гениальность… или хитрость.</p><p>Если раньше вы боролись за внимание живого рекрутера, то теперь вам предстоит произвести впечатление на машину. В этой статье мы разберемся в том, как говорить на языке бота-HR, чтобы пройти скрининг, как выполнить тестовое задание в эпоху, когда GPT-5.2 стал главным рецензентом, который видит заурядный сгенерированный код за три секунды и, конечно, какие навыки выйдут на первый план, когда рутину заберут алгоритмы. Спойлер! Это не умение работать в команде, а умение ставить задачу для ИИ и нести ответственность за его ошибки.</p><p>Поехали. Приятного прочтения!</p> <a href="https://habr.com/ru/articles/993274/?utm_source=habrahabr&utm_medium=rss&utm_campaign=993274#habracut">Читать далее</a>